Прокурор разъясняет

  • 02 Февраля 2021, 16:18
О порядке выдачи трудовой книжки
Текст

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (если работник выбрал   электронную форму формирования данных сведений).

 

Когда такие действия совершить невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

 

В противном случае в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при незаконном лишении возможности трудиться. Сам факт отсутствия у работника трудовой книжки расценивается как препятствие к трудоустройству.

 

Полагающаяся уволенному работник выплата рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса  РФ  и право на ее получение возникает  со следующего дня  после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.

 

 

Заместитель прокурора

Советского района г. Брянска                                                                         Е.Г.Савватеева

 

02.02.2021

Распечатать