Прокурор разъясняет

  • 02 Ноября 2020, 12:17
Работник по просьбе директора согласился выйти на работу в свой выходной день на неполный рабочий день (4 часа)? Должен ли директор предоставить работнику целый день отдыха?
Текст

Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 ТК РФ (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

 


Помощник прокурора

Фокинского района  г. Брянска                                                                         А.С. Шепида

 

02.11.2020

Распечатать