Прокурор разъясняет

  • 18 Августа 2020, 08:49
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации
Текст

 

Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков, т.е.  можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.

 

Если сотрудник не трудоустроится, то сможет обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:

 

- второго месяца поиска работы;

 

- третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.

 

На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.

 

Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу.

 

 

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                  Л.С. Кравченко

 

18.08.2020

Распечатать