Прокурор разъясняет
- 13 Августа 2020, 11:31
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Вместе с тем, в ситуациях, когда сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка выданы не вовремя по вине работодателя, за нарушение требований трудового законодательства установлена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Заместитель прокурора
Почепского района И.М. Даленчук
Прокуратура
Брянской области
13 Августа 2020, 11:31
Что делать, если в день увольнения работодатель не отдает трудовую книжку?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Вместе с тем, в ситуациях, когда сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка выданы не вовремя по вине работодателя, за нарушение требований трудового законодательства установлена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Заместитель прокурора
Почепского района И.М. Даленчук
