Прокурор разъясняет
- 19 Мая 2020, 15:15
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п. 28 Постановления от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указал, что к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
В том случае, если работница является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до четырнадцати лет, на нее распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Следует учесть, что существует и другая позиция относительно понятия одинокой матери. В частности, под одинокой матерью понимается лицо, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена по указанию матери.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
19 Мая 2020, 15:15
Правомерно ли уволить в связи с сокращением штата работницу, воспитывающую самостоятельно ребенка до 14 лет, если отец ребенка не платит алименты на его содержание?
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п. 28 Постановления от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указал, что к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
В том случае, если работница является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до четырнадцати лет, на нее распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Следует учесть, что существует и другая позиция относительно понятия одинокой матери. В частности, под одинокой матерью понимается лицо, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена по указанию матери.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
