Прокурор разъясняет

  • 16 Апреля 2020, 15:42
Может ли директор уволить меня или не оплачивать дни, когда я участвую в судебном заседании по уголовному делу в качестве присяжного заседателя?
Текст

Нет, увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель обязан освободить работника от работы в случае, если работник должен исполнять обязанности присяжного заседателя в рабочее время, и сохранить за ним должность.

Оплачивать это время работодатель не должен, в силу положений ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 11 вышеуказанного закона компенсационное вознаграждение присяжному заседателю выплачивается за счёт федерального бюджета.

Помощник прокурора

Фокинского района                                                                              А.С. Шепида

Распечатать