Прокурор разъясняет

  • 24 Марта 2020, 14:44
Иностранный гражданин трудоустроен в организацию в январе 2020 г. В миграционной карте указан срок временного пребывания - до 3 апреля 2020 г. Обязана ли организация расторгнуть трудовой договор, заключенный сроком на один год?
Текст

Отношения, возникающие в связи с пребыванием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон о правовом положении).

Иностранный гражданин по общему правилу имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении).

Указанное правило распространяется в том числе на иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, регулируются гл. 50.1 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).

Согласно ч. 5 ст. 327.1 Кодекса между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 Кодекса, - срочный трудовой договор.

Наряду с основаниями, предусмотренными Кодексом, с работником, являющимся иностранным гражданином, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 327.6 Кодекса.

Окончание срока временного пребывания на территории Российской Федерации иностранного гражданина в качестве основания для прекращения с ним трудового договора действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

При этом необходимо отметить, что любой иностранный гражданин должен законно пребывать на территории Российской Федерации.

Старший помощник прокурора Брянской области                              Л.С. Кравченко

Распечатать