Прокурор разъясняет
- 05 Марта 2020, 06:53
Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Следовательно, оплата периода нахождения в служебной командировке производится по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Соответственно, дни отъезда, а также дни нахождения работника в пути к месту отправления относятся к периоду командировки, следовательно, подлежат оплате как время в командировке. Трудовым законодательством не предусмотрено исчисление командировочного периода в часах. Законодательство не содержит разъяснений о порядке оплаты времени в пути работника при выезде и возвращении из командировки, если оно приходится на выходные (праздничные дни) либо выходит за пределы установленного режима труда и отдыха. Этот порядок может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативными актом.
При этом факт направления работника в служебную командировку ранними рейсами представляется правомерным.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
05 Марта 2020, 06:53
Правомерно ли направить работника в командировку ранним рейсом (в 6 утра), если его рабочий день начинается с 09.00?
Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Следовательно, оплата периода нахождения в служебной командировке производится по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Соответственно, дни отъезда, а также дни нахождения работника в пути к месту отправления относятся к периоду командировки, следовательно, подлежат оплате как время в командировке. Трудовым законодательством не предусмотрено исчисление командировочного периода в часах. Законодательство не содержит разъяснений о порядке оплаты времени в пути работника при выезде и возвращении из командировки, если оно приходится на выходные (праздничные дни) либо выходит за пределы установленного режима труда и отдыха. Этот порядок может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативными актом.
При этом факт направления работника в служебную командировку ранними рейсами представляется правомерным.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
