Прокурор разъясняет
- 13 Января 2020, 20:39
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если сотрудница была уволена по инициативе работодателя, то в таком случае он обязан ее восстановить, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
13 Января 2020, 20:39
Сотрудницу уволили, а на следующий день она принесла справку о том, что была беременна на момент увольнения, хотя до этого такую справку не представляла. Обязана ли организация в таком случае восстановить сотрудницу?
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если сотрудница была уволена по инициативе работодателя, то в таком случае он обязан ее восстановить, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
