Прокурор разъясняет

  • 30 Октября 2019, 18:17
Положена ли доплата за переработку, работу в выходные или ночью сверх МРОТ ?
Текст

Конституционный Суд РФ проверил отдельные нормы трудового законодательства на предмет их соответствия Конституции РФ и резюмировал, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях.   Речь идет о повышенной оплате работ:

- в выходные и праздники;

- ночной;

- сверхурочной.

В первых двух случаях не имеет значения, осуществляется ли нерегулярная работа в пределах рабочего времени или за ними. Работнику, часть смены которого пришлась на выходной или ночные часы, положена доплата. Ее нельзя брать в расчет при сравнении зарплаты с “минималкой”.

В этом подходы суда и Минтруда различаются. Так, Министерство отмечало: если работа в ночное время, в выходные или праздники выполняется в пределах рабочего времени, то оплату за нее учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ.

В том же разъяснении ведомства есть и другой момент - сложение доплат при нескольких основаниях для повышенной оплаты. Например, когда работник трудится ночью сверхурочно, ему положены две доплаты.

Однако учитывая позицию Конституционного Суда РФ, следует, что ни одна из них не принимается во внимание при сравнении зарплаты с МРОТ.

За установление зарплаты ниже МРОТ грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина.

Помощник прокурора 

Злынковского района                                                                                                        А.В. Новиков 

Распечатать