Прокурор разъясняет

  • 17 Сентября 2019, 16:34
Какие документы предъявляются при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста?
Текст

В зависимости от возраста лица, с которым заключается трудовой договор, необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 2, 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронном форме (кроме случая поступления на работу впервые лица, которому не открыт индивидуальным лицевой счет);

- справка об обучении или периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61, ч. 6 ст. 66 Федерального закона N 273-ФЗ);

- документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);

- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения ребенком обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ);

- документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора со школьником;

- разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора (при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет). В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия труда.

Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14-летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун) (ч. 4 ст. 63 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ N 1).

Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение работодателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, а также к административной ответственности (ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

С согласия родителей несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать гражданско-правовые договоры (ст. 26 ГК РФ). При этом распоряжаться своим заработком подросток вправе самостоятельно (ч. 2 ст. 26 ГК РФ).

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                   Л.С. Кравченко

Распечатать