Прокурор разъясняет

  • 13 Сентября 2019, 16:44
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске?
Текст

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), суды учитывают, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, при достижении обоюдного согласия об основаниях и сроке расторжения трудового договора стороны вправе заключить данное соглашение о расторжении трудового договора в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения, независимо от того, что работник в этот период находится в отпуске.

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                   Л.С. Кравченко

Распечатать