Прокурор разъясняет
- 04 Сентября 2019, 16:11
При приеме на работу новых сотрудников в организацию необходимо поинтересоваться, не являлись ли они в прошлом государственными или муниципальными служащими. При заключении с ними трудового договора в силу трудового и антикоррупционного законодательства действуют некоторые ограничения.
В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, Перечень которых установлен Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, в течение двух лет после увольнения с такой службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Бывшие госслужащие в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их должностные (служебные) обязанности, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Работодатель при заключении трудового договора с этими гражданами обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
Если бывший служащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он также должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя.
Неисполнение данного требования влечет расторжение нового трудового договора.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
04 Сентября 2019, 16:11
Что необходимо знать работодателю при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего на работу в свою организацию ?
При приеме на работу новых сотрудников в организацию необходимо поинтересоваться, не являлись ли они в прошлом государственными или муниципальными служащими. При заключении с ними трудового договора в силу трудового и антикоррупционного законодательства действуют некоторые ограничения.
В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, Перечень которых установлен Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, в течение двух лет после увольнения с такой службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Бывшие госслужащие в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их должностные (служебные) обязанности, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Работодатель при заключении трудового договора с этими гражданами обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
Если бывший служащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он также должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя.
Неисполнение данного требования влечет расторжение нового трудового договора.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
