Прокурор разъясняет

  • 15 Апреля 2019, 00:00
При устройстве на работу работодатель назначил испытательный срок 3 месяца. Но заключать трудовой договор он не собирается. Утверждает, что все будет заключено после прохождения испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?
Текст

Действия работодателя неправомерны. Трудовой договор в письменной форме при фактическом допуске работника к работе должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Кроме того, установление работнику испытательного срока также должно быть письменно оформлено.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                   Л.С. Кравченко

Распечатать