Прокурор разъясняет
- 26 Марта 2019, 00:00
Приемная мама может получить у работодателя отпуск по уходу за приемным ребенком до достижения им возраста трех лет как с момента установления опеки над 12-месячным ребенком, так и позднее. Однако пособие по уходу за ребенком приемной маме выплачиваться не будет.
Правовой статус приемной семьи и приемных родителей определен ст. ст. 152, 153 Семейного кодекса РФ. Так, в соответствии с п. п. 1, 2 ст. 152 СК РФ приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми. К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются положения гл. 20 СК РФ (опека и попечительство над детьми).
Пунктом 1 ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" определено, что опекой является форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста четырнадцати лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия. Попечительство определено в п. 2 той же статьи как форма устройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и граждан, ограниченных судом в дееспособности, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (попечители) обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять несовершеннолетних подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц, а также давать согласие совершеннолетним подопечным на совершение ими действий в соответствии со ст. 30 Гражданского кодекса РФ.
Таким образом, из условий поставленного вопроса следует, что приемная мама осуществляет полномочия опекуна принятого ребенка.
Частями 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
А поскольку в ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск может быть использован как полностью, так и по частям, правового значения не имеет, с какого возраста ребенка опекун получит отпуск.
Таким образом, приемная мама может получить у работодателя отпуск по уходу за приемным ребенком до достижения им возраста трех лет как с момента приема 12-месячного ребенка, так и в любое другое время.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
26 Марта 2019, 00:00
Работница - приемный родитель взяла на воспитание ребенка в возрасте 12 месяцев. Может ли она пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие до полутора лет?
Приемная мама может получить у работодателя отпуск по уходу за приемным ребенком до достижения им возраста трех лет как с момента установления опеки над 12-месячным ребенком, так и позднее. Однако пособие по уходу за ребенком приемной маме выплачиваться не будет.
Правовой статус приемной семьи и приемных родителей определен ст. ст. 152, 153 Семейного кодекса РФ. Так, в соответствии с п. п. 1, 2 ст. 152 СК РФ приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми. К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются положения гл. 20 СК РФ (опека и попечительство над детьми).
Пунктом 1 ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" определено, что опекой является форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста четырнадцати лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия. Попечительство определено в п. 2 той же статьи как форма устройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и граждан, ограниченных судом в дееспособности, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (попечители) обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять несовершеннолетних подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц, а также давать согласие совершеннолетним подопечным на совершение ими действий в соответствии со ст. 30 Гражданского кодекса РФ.
Таким образом, из условий поставленного вопроса следует, что приемная мама осуществляет полномочия опекуна принятого ребенка.
Частями 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
А поскольку в ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск может быть использован как полностью, так и по частям, правового значения не имеет, с какого возраста ребенка опекун получит отпуск.
Таким образом, приемная мама может получить у работодателя отпуск по уходу за приемным ребенком до достижения им возраста трех лет как с момента приема 12-месячного ребенка, так и в любое другое время.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
