Прокурор разъясняет
- 14 Января 2019, 18:00
Ответ:
В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в частности, счетной ошибки.
Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ ограничены основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (см. также ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Законодательно не установлено исключений в рассматриваемом вопросе для бывшего работника, принятого в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель вправе обратиться в суд с иском к бывшему работнику, принятому в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ, о возврате излишне выплаченной зарплаты, если переплата произошла из-за счетной ошибки. Причем работодатель вправе обратиться в суд в пределах общего срока исковой давности, то есть в течение трех лет со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права в соответствии с п. 1 ст. 196 и п. 1 ст. 200 ГК РФ.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
14 Января 2019, 18:00
Вправе ли работодатель в судебном порядке взыскать с бывшего работника, принятого в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ, излишне выплаченную в результате счетной ошибки при увольнении заработную плату?
Ответ:
В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в частности, счетной ошибки.
Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ ограничены основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (см. также ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Законодательно не установлено исключений в рассматриваемом вопросе для бывшего работника, принятого в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель вправе обратиться в суд с иском к бывшему работнику, принятому в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ, о возврате излишне выплаченной зарплаты, если переплата произошла из-за счетной ошибки. Причем работодатель вправе обратиться в суд в пределах общего срока исковой давности, то есть в течение трех лет со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права в соответствии с п. 1 ст. 196 и п. 1 ст. 200 ГК РФ.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
