Прокурор разъясняет
- 04 Декабря 2018, 10:19
Порядок применения иной меры процессуального принуждения в виде временного отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности в ходе досудебного производства по уголовному делу регламентирован положениями п. 10 ч. 2 ст. 29, ст. 114, п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, и предусматривает исключительные полномочия суда по решению данного вопроса.
На практике данная мера процессуального принуждения органами предварительного расследования применяется не часто, не только ввиду сложности самой процедуры, связанной с подготовкой материалов, бременем поддержания в суде обстоятельств ходатайства, но и в связи с сопутствующими финансовыми затратами и процессуальными издержками, поскольку временно отстраненному от должности подозреваемому или обвиняемому, в соответствии с действующим уголовно-процессуальным законодательством, необходимо обеспечить выплату ежемесячного государственного пособия, в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Вместе с тем Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрены специальные нормы, позволяющие на практике без судебного решения реализовать на стадии предварительного расследования отстранение подозреваемого или обвиняемого от занимаемой им должности на весь период производства по уголовному делу, до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Так, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с указанными в статье 76 случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
А именно, речь идет о случаях, когда педагогический работник подозревается или обвиняется в совершении:
- преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
- иных умышленных преступлений, относящихся к категориям тяжких и особо тяжких.
Данная правовая позиция нашла свое отражение в Определении Верховного Суда РФ по конкретному уголовному делу (определение N 55-КГ16-5).
Прокурор Бежицкого района
г.Брянска Ю.А. Шестаков
Прокуратура
Брянской области
04 Декабря 2018, 10:19
Какой порядок отстранения от должности педагогических работников, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления ?
Порядок применения иной меры процессуального принуждения в виде временного отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности в ходе досудебного производства по уголовному делу регламентирован положениями п. 10 ч. 2 ст. 29, ст. 114, п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, и предусматривает исключительные полномочия суда по решению данного вопроса.
На практике данная мера процессуального принуждения органами предварительного расследования применяется не часто, не только ввиду сложности самой процедуры, связанной с подготовкой материалов, бременем поддержания в суде обстоятельств ходатайства, но и в связи с сопутствующими финансовыми затратами и процессуальными издержками, поскольку временно отстраненному от должности подозреваемому или обвиняемому, в соответствии с действующим уголовно-процессуальным законодательством, необходимо обеспечить выплату ежемесячного государственного пособия, в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Вместе с тем Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрены специальные нормы, позволяющие на практике без судебного решения реализовать на стадии предварительного расследования отстранение подозреваемого или обвиняемого от занимаемой им должности на весь период производства по уголовному делу, до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Так, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с указанными в статье 76 случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
А именно, речь идет о случаях, когда педагогический работник подозревается или обвиняется в совершении:
- преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
- иных умышленных преступлений, относящихся к категориям тяжких и особо тяжких.
Данная правовая позиция нашла свое отражение в Определении Верховного Суда РФ по конкретному уголовному делу (определение N 55-КГ16-5).
Прокурор Бежицкого района
г.Брянска Ю.А. Шестаков
