Прокурор разъясняет

  • 10 Мая 2018, 00:00
Обязан ли работник, уволившийся досрочно, возместить расходы работодателю на обучение пропорционально неотработанному времени?
Текст

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Исходя из положений ст. ст. 199, 200 ТК РФ ученический договор заключается для получения работником определенной квалификации, наименование которой обязательно указывается в ученическом договоре.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                                                   Л.С. Кравченко

Распечатать