Прокурор разъясняет
- 28 Апреля 2018, 00:00
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае несогласия с наложенным дисциплинарным взысканием, работник имеет право обжаловать его в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или же в суд (ст. 193 ТК РФ). В заявлении необходимо указать, по каким основаниям, по мнению обжалующего лица, дисциплинарное взыскание на него наложено незаконно.
Согласно требованиям действующего законодательства (ст. 386, 392 ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен. Для этого нужно подать соответствующее ходатайство.
Помощник прокурора г. Сельцо А.Г. Дубинская
Прокуратура
Брянской области
28 Апреля 2018, 00:00
Имеет ли право работник обжаловать дисциплинарное взыскание?
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае несогласия с наложенным дисциплинарным взысканием, работник имеет право обжаловать его в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или же в суд (ст. 193 ТК РФ). В заявлении необходимо указать, по каким основаниям, по мнению обжалующего лица, дисциплинарное взыскание на него наложено незаконно.
Согласно требованиям действующего законодательства (ст. 386, 392 ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен. Для этого нужно подать соответствующее ходатайство.
Помощник прокурора г. Сельцо А.Г. Дубинская
