Прокурор разъясняет
- 09 Апреля 2018, 00:00
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к мерам дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в ст. 193 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
09 Апреля 2018, 00:00
Вправе ли работодатель уволить работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин, если от работника не были затребованы письменные объяснения?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к мерам дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в ст. 193 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
