Прокурор разъясняет
- 27 Марта 2018, 00:00
Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), в связи с чем при его применении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, в случае опоздания работника на работу более чем на 4 часа в связи с неблагоприятными погодными условиями и перебоями в работе общественного транспорта, о которых работник проинформировал работодателя (например, непосредственного начальника, руководителя) и представил какие-либо оправдательные документы, неисполнение работником своих трудовых обязанностей в указанный период времени может быть признано отсутствием на рабочем месте по уважительной причине, в связи с чем увольнение за прогул будет являться неправомерным.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
27 Марта 2018, 00:00
Правомерно ли уволить за прогул работника, который опоздал на работу более чем на четыре часа в связи с плохими погодными условиями и перебоями в работе общественного транспорта?
Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), в связи с чем при его применении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, в случае опоздания работника на работу более чем на 4 часа в связи с неблагоприятными погодными условиями и перебоями в работе общественного транспорта, о которых работник проинформировал работодателя (например, непосредственного начальника, руководителя) и представил какие-либо оправдательные документы, неисполнение работником своих трудовых обязанностей в указанный период времени может быть признано отсутствием на рабочем месте по уважительной причине, в связи с чем увольнение за прогул будет являться неправомерным.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
