Прокурор разъясняет
- 02 Марта 2018, 00:00
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника.
Сколько дней отпуска и за какой период заменить компенсацией, работник укажет в заявлении.
Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплачивается компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ).
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
02 Марта 2018, 00:00
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией ?
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника.
Сколько дней отпуска и за какой период заменить компенсацией, работник укажет в заявлении.
Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплачивается компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ).
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
