Прокурор разъясняет
- 04 Декабря 2017, 00:00
В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Таким образом, то обстоятельство, что работник был пойман в состоянии алкогольного опьянения после окончания рабочего времени, когда он выходил из здания, не влияет на основания для увольнения работника.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
04 Декабря 2017, 00:00
Правомерно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если факт опьянения выявлен сразу после окончания рабочего дня?
В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Таким образом, то обстоятельство, что работник был пойман в состоянии алкогольного опьянения после окончания рабочего времени, когда он выходил из здания, не влияет на основания для увольнения работника.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
