Прокурор разъясняет
- 19 Мая 2017, 00:00
При выплате заработной платы работодатель в соответствии со ст.136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику.
При этом в Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем, порядок его направления не регламентируется.
В этой связи Минтрудом России в письме от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560 "Об электронных расчетных листках" указано о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.
Заместитель прокурора
Брянского района
советник юстиции Е.Г.Савватеева
Прокуратура
Брянской области
19 Мая 2017, 00:00
Возможно ли направление работодателем расчетного листка работнику посредством электронной почты?
При выплате заработной платы работодатель в соответствии со ст.136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику.
При этом в Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем, порядок его направления не регламентируется.
В этой связи Минтрудом России в письме от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560 "Об электронных расчетных листках" указано о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.
Заместитель прокурора
Брянского района
советник юстиции Е.Г.Савватеева
