Прокурор разъясняет
- 17 Мая 2016, 18:51
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Представленные доказательства при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе будут оценены судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Таким образом, при наличии иных доказательств, даже в отсутствие соответствующего медицинского заключения, суд может признать увольнение правомерным.
Следует помнить, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Старший помощник прокурора области Ю.Т. Антонова
Прокуратура
Брянской области
17 Мая 2016, 18:51
Правомерно ли увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения, если нет соответствующего медицинского заключения?
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Представленные доказательства при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе будут оценены судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Таким образом, при наличии иных доказательств, даже в отсутствие соответствующего медицинского заключения, суд может признать увольнение правомерным.
Следует помнить, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Старший помощник прокурора области Ю.Т. Антонова
