Прокурор разъясняет
- 29 Апреля 2016, 19:23
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет для работников получающих высшее образование ряд гарантий и компенсаций для успешного прохождения обучения.
Законодателем установлены следующие дополнительные гарантии:
- дополнительные отпуска (с сохранением заработной платы и без такового);
- оплата проезда к месту нахождения образовательной организации;
- сокращенная рабочая неделя.
Статья 173 ТК РФ устанавливает условия для реализации права работника на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы:
Во-первых, необходимым условием является обучение в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.
Во-вторых, для получения указанных гарантий обучающийся должен успешно осваивать образовательную программу.
Так, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Указанный отпуск предоставляется независимо от факта направления на обучение работника работодателем или поступление работника в образовательное учреждение самостоятельно.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в год предоставляется работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения.
Сокращенная рабочая неделя работникам предоставляется на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Необходимо отметить, что указанные гарантии предоставляются работникам получающим образование в организациях, имеющих государственную аккредитацию по определенным образовательным программам.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Заместитель прокурора Бежицкого района г.Брянска В.А. Тепляков
Прокуратура
Брянской области
29 Апреля 2016, 19:23
О гарантиях работникам, совмещающим работу с получением высшего образования или желающим получить высшее образование
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет для работников получающих высшее образование ряд гарантий и компенсаций для успешного прохождения обучения.
Законодателем установлены следующие дополнительные гарантии:
- дополнительные отпуска (с сохранением заработной платы и без такового);
- оплата проезда к месту нахождения образовательной организации;
- сокращенная рабочая неделя.
Статья 173 ТК РФ устанавливает условия для реализации права работника на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы:
Во-первых, необходимым условием является обучение в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.
Во-вторых, для получения указанных гарантий обучающийся должен успешно осваивать образовательную программу.
Так, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Указанный отпуск предоставляется независимо от факта направления на обучение работника работодателем или поступление работника в образовательное учреждение самостоятельно.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в год предоставляется работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения.
Сокращенная рабочая неделя работникам предоставляется на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Необходимо отметить, что указанные гарантии предоставляются работникам получающим образование в организациях, имеющих государственную аккредитацию по определенным образовательным программам.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Заместитель прокурора Бежицкого района г.Брянска В.А. Тепляков
