Прокурор разъясняет
- 27 Января 2016, 19:41
Да, сохраняется.
Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ внесены соответствующие изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ устанавливает право сотрудника, в случае задержки более чем на 15 дней работодателем зарплаты, приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя.
Вместе с тем, до внесения изменений вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.
Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев данный вопрос, пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.
В связи с этим, в Трудовой кодекс РФ внесено положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.
Прокурор Жирятинского района Д.В. Фомкин
Прокуратура
Брянской области
27 Января 2016, 19:41
Сохраняется ли за работником заработок на период приостановления им работы из-за невыплаты зарплаты?
Да, сохраняется.
Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ внесены соответствующие изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ устанавливает право сотрудника, в случае задержки более чем на 15 дней работодателем зарплаты, приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя.
Вместе с тем, до внесения изменений вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.
Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев данный вопрос, пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.
В связи с этим, в Трудовой кодекс РФ внесено положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.
Прокурор Жирятинского района Д.В. Фомкин
