Прокурор разъясняет
- 03 Декабря 2013, 18:24
Прежде всего, необходимо определиться, что следует понимать под штрафом? Итак штраф – это вид наказания, денежное взыскание, как правило в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. Он широко применяется в качестве меры ответственности во многих отраслях российского права (административное, гражданское), но в действующем Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) не предусмотрен. В соответствии с ТК РФ к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение. Глава 39 ТК РФ предусматривает лишь случаи материальной ответственности работника.
Тем не менее, определенный процент работодателей продолжает считать применение штрафов законным и оправданным, причем как за несоблюдение трудового распорядка, так и за проступки, нарушающие внутренний регламент организации (частные разговоры по мобильному и рабочему телефону и т.п.). При этом нельзя ставить вопрос о законности применения тех или иных штрафов, по своей сути все они – вне закона.
Статьей 8 ТК РФ установлено, что работодатели принимают свои локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, требования работодателя и ответственность за их несоблюдение обычно закрепляют во внутренних документах организации (устав, внутренний распорядок). Работники, которых знакомят под роспись с такими правилами при приеме на работу, часто ошибочно полагают, что раз они согласились на подобные условия, требования работодателя вполне законны, что далеко от действительности. В связи с изложенным, необходимо разъяснить некоторые положения действующего трудового законодательства.
Так нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав причинившее ущерб другим гражданам влечет применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
В соответствии ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности относиться увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст.81, пунктом 1 ст.336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой ТК РФ в случаях когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. За исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда Брянской области или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. Применение взысканий не обязанность, а право администрации. Трудовой кодекс Российской Федерации, ни в каком виде не предусматривает установление штрафов. Причем этот запрет распространяется на все категории сотрудников. Если в приказах работодателя появились нормы о штрафах, Вы должны знать, что это незаконно. Вы имеется право на получение заработной платы в полном объеме. Таким образом, в случае нарушения прав работников предприятия изданием работодателями приказов о взыскании штрафов, данные работники вправе обратиться с соответствующими заявлениями о нарушении трудового законодательства в органы прокуратуры.
Прокурор Рогнединского района
старший советник юстиции В.Н. Кузавов
Прокуратура
Брянской области
03 Декабря 2013, 18:24
Я опоздал на работу на 30 минут. Руководитель сказал, что оштрафует меня за это на 500 рублей, которые вычтет из заработной платы. Законно ли это?
Прежде всего, необходимо определиться, что следует понимать под штрафом? Итак штраф – это вид наказания, денежное взыскание, как правило в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. Он широко применяется в качестве меры ответственности во многих отраслях российского права (административное, гражданское), но в действующем Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) не предусмотрен. В соответствии с ТК РФ к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение. Глава 39 ТК РФ предусматривает лишь случаи материальной ответственности работника.
Тем не менее, определенный процент работодателей продолжает считать применение штрафов законным и оправданным, причем как за несоблюдение трудового распорядка, так и за проступки, нарушающие внутренний регламент организации (частные разговоры по мобильному и рабочему телефону и т.п.). При этом нельзя ставить вопрос о законности применения тех или иных штрафов, по своей сути все они – вне закона.
Статьей 8 ТК РФ установлено, что работодатели принимают свои локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, требования работодателя и ответственность за их несоблюдение обычно закрепляют во внутренних документах организации (устав, внутренний распорядок). Работники, которых знакомят под роспись с такими правилами при приеме на работу, часто ошибочно полагают, что раз они согласились на подобные условия, требования работодателя вполне законны, что далеко от действительности. В связи с изложенным, необходимо разъяснить некоторые положения действующего трудового законодательства.
Так нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав причинившее ущерб другим гражданам влечет применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
В соответствии ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности относиться увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст.81, пунктом 1 ст.336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой ТК РФ в случаях когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. За исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда Брянской области или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. Применение взысканий не обязанность, а право администрации. Трудовой кодекс Российской Федерации, ни в каком виде не предусматривает установление штрафов. Причем этот запрет распространяется на все категории сотрудников. Если в приказах работодателя появились нормы о штрафах, Вы должны знать, что это незаконно. Вы имеется право на получение заработной платы в полном объеме. Таким образом, в случае нарушения прав работников предприятия изданием работодателями приказов о взыскании штрафов, данные работники вправе обратиться с соответствующими заявлениями о нарушении трудового законодательства в органы прокуратуры.
Прокурор Рогнединского района
старший советник юстиции В.Н. Кузавов
