Прокурор разъясняет
- 12 Марта 2020, 10:33
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если работника невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую или нижеоплачиваемую. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие критериям имеющиеся вакансии.
Вместе с этим, если у организации несколько филиалов, расположенных в той же местности, работнику необходимо предложить вакантные должности в каждом из них, а не только в том, где он изначально трудился.
Помощник прокурора
Фокинского района А.С. Шепида
Прокуратура
Брянской области
12 Марта 2020, 10:33
Увольнение по сокращению штата
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если работника невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую или нижеоплачиваемую. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие критериям имеющиеся вакансии.
Вместе с этим, если у организации несколько филиалов, расположенных в той же местности, работнику необходимо предложить вакантные должности в каждом из них, а не только в том, где он изначально трудился.
Помощник прокурора
Фокинского района А.С. Шепида
