Прокурор разъясняет
- 12 Марта 2020, 10:31
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ), то есть сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Исходя из анализа норм ст. ст. 57 и 100 ТК РФ работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие об установлении режима ненормированного рабочего дня лишь при наличии локального акта. А если работодатель не ознакомит работника с таким локальным актом, то он лишится права требовать от работника приступить к работе до начала рабочего дня или остаться после его завершения.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Исходя из практики применения трудового законодательства неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ст. 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Если в трудовых договорах с работниками, работающими на условиях неполного рабочего дня, сохраняется указание на установление ненормированного рабочего дня, данное условие трудового договора является недействительным как противоречащее ТК РФ и в этой части трудовой договор не подлежит применению.
При уменьшении рабочей недели работодатель должен учесть, что в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Дополнительно следует обратить внимание на то, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, равно как и нарушение порядка изменения условий трудового договора, влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Прокурор Севского района В.П. Иванцов
Прокуратура
Брянской области
12 Марта 2020, 10:31
Правомерно ли установить работнику с ненормированным рабочим днем неполную рабочую неделю, не уменьшая объем работ?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ), то есть сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Исходя из анализа норм ст. ст. 57 и 100 ТК РФ работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие об установлении режима ненормированного рабочего дня лишь при наличии локального акта. А если работодатель не ознакомит работника с таким локальным актом, то он лишится права требовать от работника приступить к работе до начала рабочего дня или остаться после его завершения.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Исходя из практики применения трудового законодательства неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ст. 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Если в трудовых договорах с работниками, работающими на условиях неполного рабочего дня, сохраняется указание на установление ненормированного рабочего дня, данное условие трудового договора является недействительным как противоречащее ТК РФ и в этой части трудовой договор не подлежит применению.
При уменьшении рабочей недели работодатель должен учесть, что в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Дополнительно следует обратить внимание на то, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, равно как и нарушение порядка изменения условий трудового договора, влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Прокурор Севского района В.П. Иванцов
