Прокурор разъясняет
- 12 Апреля 2019, 22:02
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
12 Апреля 2019, 22:02
Вправе ли работница потребовать отпуск перед уходом в декрет (оплачиваемый) с учетом того, что в данной организации она проработала 3 месяца? Какие документы для этого необходимы?
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
