Прокурор разъясняет
- 12 Декабря 2018, 10:05
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что, поскольку законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска, то оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Помощник прокурора
Суражского района И.В. Цыганок
Прокуратура
Брянской области
12 Декабря 2018, 10:05
Возможно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части?
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что, поскольку законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска, то оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Помощник прокурора
Суражского района И.В. Цыганок
