Прокурор разъясняет

  • 18 Апреля 2024, 09:25
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет
Текст

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя (пункты 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации). В их числе:

- ликвидация организации,

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей,

- представление подложных документов при трудоустройстве и другие.

Федеральный закон вступил в силу 25.02.2024.

 

Распечатать