Прокурор разъясняет
- 02 Июня 2023, 09:16
Данные вопросы регламентированы положениями Трудового кодекса РФ.
Так, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры сокращения, которая проводится поэтапно.
Закон обязывает работодателя выполнить при возникновении случая сокращения штатной численности на предприятии следующие требования закона:
-сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении не менее чем, за 2 месяца до увольнения.
-согласовать увольнение с профсоюзом (ст. 82, 373 ТК РФ), если работник является членом профсоюза.
-уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт. Увольнение по сокращению штатной численности по п.2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
-работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). Работник вправе отказаться от предложенной работы. Данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).
В случае невыполнения работодателем одного из перечисленных ниже действий работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным сокращения.
Также необходимо знать, что запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников: инвалидов, беременных женщин; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка.
При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
При увольнении работодатель обязан:
- издать приказ о прекращении трудовых отношений;
- ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт);
- внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее;
- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
За нарушение вышеуказанных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Подготовлено прокуратурой Юрьев-Польского района.
Прокуратура
Владимирской области
02 Июня 2023, 09:16
Сокращение штатной численности на предприятии
Данные вопросы регламентированы положениями Трудового кодекса РФ.
Так, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры сокращения, которая проводится поэтапно.
Закон обязывает работодателя выполнить при возникновении случая сокращения штатной численности на предприятии следующие требования закона:
-сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении не менее чем, за 2 месяца до увольнения.
-согласовать увольнение с профсоюзом (ст. 82, 373 ТК РФ), если работник является членом профсоюза.
-уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт. Увольнение по сокращению штатной численности по п.2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
-работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). Работник вправе отказаться от предложенной работы. Данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).
В случае невыполнения работодателем одного из перечисленных ниже действий работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным сокращения.
Также необходимо знать, что запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников: инвалидов, беременных женщин; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка.
При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
При увольнении работодатель обязан:
- издать приказ о прекращении трудовых отношений;
- ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт);
- внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее;
- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
За нарушение вышеуказанных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Подготовлено прокуратурой Юрьев-Польского района.
