Прокурор разъясняет
- 27 Октября 2022, 09:24
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
При этом по факту снятия дисциплинарного взыскания какие-либо документы работодатель не оформляет, так как Трудовым кодексом Российской Федерации это не предусмотрено.
В случае, если работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.
Таким образом, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Муромская городская прокуратура
Прокуратура
Владимирской области
27 Октября 2022, 09:24
О порядке снятия дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
При этом по факту снятия дисциплинарного взыскания какие-либо документы работодатель не оформляет, так как Трудовым кодексом Российской Федерации это не предусмотрено.
В случае, если работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.
Таким образом, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Муромская городская прокуратура
