Прокурор разъясняет
- 13 Сентября 2022, 08:39
В соответствии с ч.5 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются:
-физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию (адвокаты, частные нотариусы и др.);
-физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, включив в него все существенные для сторон условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законодательством работу, определенную этим договором.
Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет.
При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией).
Об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
Работодатель - ИП вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в одностороннем порядке только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Трудовой договор может быть прекращен как по общим основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соответствии с федеральными законами, а также, по общему правилу, представлять в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Индивидуальные трудовые споры в случае их возникновения рассматриваются с работодателем-ИП комиссиями по трудовым спорам (в случае создания у конкретного ИП) и судами; с работодателем - физическим лицом - в судах.
Прокуратура Владимирской области.
Прокуратура
Владимирской области
13 Сентября 2022, 08:39
Что необходимо учитывать при трудоустройстве к работодателю - физическому лицу.
В соответствии с ч.5 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются:
-физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию (адвокаты, частные нотариусы и др.);
-физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, включив в него все существенные для сторон условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законодательством работу, определенную этим договором.
Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем.
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет.
При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией).
Об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
Работодатель - ИП вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в одностороннем порядке только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Трудовой договор может быть прекращен как по общим основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соответствии с федеральными законами, а также, по общему правилу, представлять в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Индивидуальные трудовые споры в случае их возникновения рассматриваются с работодателем-ИП комиссиями по трудовым спорам (в случае создания у конкретного ИП) и судами; с работодателем - физическим лицом - в судах.
Прокуратура Владимирской области.
