Прокурор разъясняет

  • 13 Мая 2022, 09:47
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Текст

Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная даты выплаты заработной платы устанавливается вышеназванными документами (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ)

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

 

Прокуратура Юрьев-Польского района

Распечатать