Прокурор разъясняет

  • 03 Февраля 2022, 09:49
С 01.01.2022 введены новые требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Текст

Указанные требования установлены постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, которое вступило в силу с 01.01.2022.

Указанным постановлением Правительства РФ определены способы направления таких сведений и информации.

Установлено, что указанные сведения представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Это, касается сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для их приема на работу.

Органы службы занятости размещают сведения и информацию, представленные работодателем на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их представления работодателем.

Прокуратура Юрьев-Польского района

 

 

 

 

 

 

Распечатать