Прокурор разъясняет
- 01 Февраля 2022, 14:35
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 того же закона заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы предусмотрены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ставки, установленной Центральным Банком РФ от сумм не выплаченных в срок, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная требования предусмотрены в статье 236 ТК РФ.
За указанные нарушения закона (если не содержаться признаки уголовного деяния) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 статьи 5.27 КоАП РФ.
При этом, указанное административное правонарушение влечет наложение административного наказания в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
В случае, когда виновное лицо повторно привлекается за аналогичное административное правонарушение, не содержащее уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч.7 статьи 5.27 КоАП РФ.
При этом, указанное административное правонарушение влечет наложение административного наказания в виде штрафа в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц; штрафа в размере от 10 до 30 тысяч рублей - для индивидуальных предпринимателей; штрафа в размере от 50 до 100 тысяч рублей - для юридических лиц.
Прокуратура Юрьев-Польского района
Прокуратура
Владимирской области
01 Февраля 2022, 14:35
Законом предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 того же закона заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы предусмотрены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ставки, установленной Центральным Банком РФ от сумм не выплаченных в срок, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная требования предусмотрены в статье 236 ТК РФ.
За указанные нарушения закона (если не содержаться признаки уголовного деяния) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 статьи 5.27 КоАП РФ.
При этом, указанное административное правонарушение влечет наложение административного наказания в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
В случае, когда виновное лицо повторно привлекается за аналогичное административное правонарушение, не содержащее уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч.7 статьи 5.27 КоАП РФ.
При этом, указанное административное правонарушение влечет наложение административного наказания в виде штрафа в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц; штрафа в размере от 10 до 30 тысяч рублей - для индивидуальных предпринимателей; штрафа в размере от 50 до 100 тысяч рублей - для юридических лиц.
Прокуратура Юрьев-Польского района
