Прокурор разъясняет
- 06 Октября 2021, 00:00
С 1 сентября действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, который применяется с 1 сентября текущего года.
Новым Порядкомрегламентировано внесение в трудовую книжку сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
В новых книжках и вкладышах увеличено количество страниц для сведений о работе. На титульном листе предусмотрена отметка о том, что печать организации нужно ставитьпри ее наличии.
Заполнять трудовые книжки теперь можно как вручную, так и с помощью технических средств или штампов (печатей). При этом для одной записи можно применить оба способа.
Для учета трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков работодатель должен разработать свои формы книг (журналов). Их нужно пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя и печатью юридического лица, если она есть.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.
Прокуратура Суздальского района
Прокуратура
Владимирской области
06 Октября 2021, 00:00
С 1 сентября действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек
С 1 сентября действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, который применяется с 1 сентября текущего года.
Новым Порядкомрегламентировано внесение в трудовую книжку сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
В новых книжках и вкладышах увеличено количество страниц для сведений о работе. На титульном листе предусмотрена отметка о том, что печать организации нужно ставитьпри ее наличии.
Заполнять трудовые книжки теперь можно как вручную, так и с помощью технических средств или штампов (печатей). При этом для одной записи можно применить оба способа.
Для учета трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков работодатель должен разработать свои формы книг (журналов). Их нужно пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя и печатью юридического лица, если она есть.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.
Прокуратура Суздальского района
