Прокурор разъясняет
- 17 Марта 2021, 18:41
Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ в статью 178 Трудового кодекса внесены изменения, которые вступили в силу с 13.08.2020.
Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
- исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
- ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Таким образом, если период трудоустройства работника превышает месяц после увольнения, то ему полагается средний месячный заработок за второй месяц данного периода. Работникам, которые нашли работу в течение второго месяца, средний месячный заработок выплачивается только за те дни, когда они не работали. Выплата производится на основании письменного обращения работника, поданного не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
При наличии решения службы занятости населения выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть. Работник должен письменно обратиться за такой выплатой к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Чтобы получить выплату, работник должен предъявить работодателю паспорт и трудовую книжку. Вместо трудовой книжки можно представить сведения о трудовой деятельности. В трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности) не должно быть записей о последующем трудоустройстве.
Кроме того, Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ внесены изменения в статью 327.7 Трудового кодекса РФ в части предоставления гарантий работнику, являющемуся иностранным гражданином, уволенному в связи с ликвидацией организации.
Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Прокуратура Петушинского района
Прокуратура
Владимирской области
17 Марта 2021, 18:41
Гарантии работникам при ликвидации организации либо сокращении численности или штата организации
Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ в статью 178 Трудового кодекса внесены изменения, которые вступили в силу с 13.08.2020.
Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
- исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
- ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Таким образом, если период трудоустройства работника превышает месяц после увольнения, то ему полагается средний месячный заработок за второй месяц данного периода. Работникам, которые нашли работу в течение второго месяца, средний месячный заработок выплачивается только за те дни, когда они не работали. Выплата производится на основании письменного обращения работника, поданного не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
При наличии решения службы занятости населения выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть. Работник должен письменно обратиться за такой выплатой к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Чтобы получить выплату, работник должен предъявить работодателю паспорт и трудовую книжку. Вместо трудовой книжки можно представить сведения о трудовой деятельности. В трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности) не должно быть записей о последующем трудоустройстве.
Кроме того, Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ внесены изменения в статью 327.7 Трудового кодекса РФ в части предоставления гарантий работнику, являющемуся иностранным гражданином, уволенному в связи с ликвидацией организации.
Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Прокуратура Петушинского района
