Прокурор разъясняет
- 17 Января 2021, 16:55
Статей 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований увольнения работника и прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя является прогул.
Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (рабочего дня, смены), независимо от его продолжительности, а также на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае непредоставления такого объяснения составляется соответствующий акт, сведения вносятся в табель учета рабочего времени.
Однако существует ряд причин отсутствия на рабочем месте, которые могут считаться уважительными, например:
- болезнь работника либо его детей, подтвержденная больничным листом;
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время;
- отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил работодателя об указанных обстоятельствах);
- использование работником отпуска по графику;
- прохождение военных сборов.
Суздальская межрайонная прокуратура
Прокуратура
Владимирской области
17 Января 2021, 16:55
Если основанием для увольнения работника является прогул
Статей 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований увольнения работника и прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя является прогул.
Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (рабочего дня, смены), независимо от его продолжительности, а также на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае непредоставления такого объяснения составляется соответствующий акт, сведения вносятся в табель учета рабочего времени.
Однако существует ряд причин отсутствия на рабочем месте, которые могут считаться уважительными, например:
- болезнь работника либо его детей, подтвержденная больничным листом;
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время;
- отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил работодателя об указанных обстоятельствах);
- использование работником отпуска по графику;
- прохождение военных сборов.
Суздальская межрайонная прокуратура
