Прокурор разъясняет

  • 30 Января 2015, 11:00
Об административной ответственности за нарушение трудового законодательства
Текст

С 01.01.2015  вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) регламентирующие административную ответственность за нарушение трудового законодательства

Указанные изменения внесены Федеральным Законом № 421-ФЗ от 28.12.2013. 

В новой редакция изложена статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В отдельные составы выделены совершение следующих административных правонарушений:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)( ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);

За данное нарушение  с 2015 года  будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора  - от 10 000 до 20 000 рублей

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);

Штраф  составит от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет. Штраф на организацию может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном нарушении.

Кроме этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», предусматривающая административную ответственность за:

- нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением отдельных случаев.

Штраф для должностного лица и ИП составит от 2 000 до 5 000 руб., при повторном нарушении от 30 000 до 40 000 или дисквалификация. Штраф на организацию может быть наложен до 80 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном нарушении или приостановление деятельности;

- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.

Штраф для должностного лица и ИП составит от 5 000 до 10 000 руб., при повторном нарушении от 30 000 до 40 000 или дисквалификация. Штраф на организацию может быть наложен до 80 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном нарушении или приостановление деятельности;

- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Штраф для должностного лица и ИП составит от 15 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении от 30 000 до 40 000 или дисквалификация. Штраф на организацию может быть наложен до 130 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном нарушении или приостановление деятельности;

- не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Штраф для должностного лица и ИП составит от 20 000 до 30 000 руб., при повторном нарушении от 30 000 до 40 000 или дисквалификация. Штраф на организацию может быть наложен до 150 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном нарушении или приостановление деятельности;

 

 

Прокурор Судогодского района                               Т.В.Степанова

Распечатать