Прокурор разъясняет
- 14 Декабря 2016, 17:42
Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016 утвержден обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ.
Следует напомнить, что административная ответственность за указанное правонарушение наступает, в том числе при привлечении работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», выражающихся в несообщении в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
В обзоре практики ВС РФ указал, что административное правонарушение, состав которого предусмотрен статьей 19.29 КоАП РФ, ввиду особой значимости охраняемых законом общественных отношений, выступающих объектом посягательства этого административного правонарушения, не может быть признано малозначительным.
В соответствии с санкцией ст. 19.29 КоАП РФ размер административного штрафа за несообщение о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего составляет для организации от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Вместе с тем, Верховный суд РФ указал, что суд вправе назначить юридическому лицу штраф ниже 100 тыс. руб., т.е. менее минимального размера и это возможно, если нарушения работодателя выразились незначительном (на один-два дня) пропуска срока уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего, а так же в несоблюдении требований к содержанию направляемого сообщения.
Прокуратура города Владимира
Прокуратура
Владимирской области
14 Декабря 2016, 17:42
Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего влечет административную ответственность
Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016 утвержден обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ.
Следует напомнить, что административная ответственность за указанное правонарушение наступает, в том числе при привлечении работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», выражающихся в несообщении в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
В обзоре практики ВС РФ указал, что административное правонарушение, состав которого предусмотрен статьей 19.29 КоАП РФ, ввиду особой значимости охраняемых законом общественных отношений, выступающих объектом посягательства этого административного правонарушения, не может быть признано малозначительным.
В соответствии с санкцией ст. 19.29 КоАП РФ размер административного штрафа за несообщение о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего составляет для организации от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Вместе с тем, Верховный суд РФ указал, что суд вправе назначить юридическому лицу штраф ниже 100 тыс. руб., т.е. менее минимального размера и это возможно, если нарушения работодателя выразились незначительном (на один-два дня) пропуска срока уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего, а так же в несоблюдении требований к содержанию направляемого сообщения.
Прокуратура города Владимира
