Прокурор разъясняет
- 02 Октября 2025, 09:20
Особенности выполнения педагогическими работниками работы по совместительству
Педагога можно привлекать к работе по совместительству с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 №41. Это может быть, в том числе, работа по аналогичной должности, специальности, профессии, даже если для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключение - работы, для которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.
Совместительство оформляется трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.
Работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю.
Организации отдыха детей и их оздоровления могут принимать по совместительству педагогических работников образовательных организаций в период их отпусков.
Некоторые виды работ педагогов не являются совместительством. С согласия работодателя работы могут выполняться в основное рабочее время без заключения трудового договора. К числу таких работ, в частности, относятся:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся;
- работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Совместительство оформляется трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.
Работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю.
Организации отдыха детей и их оздоровления могут принимать по совместительству педагогических работников образовательных организаций в период их отпусков.
Некоторые виды работ педагогов не являются совместительством. С согласия работодателя работы могут выполняться в основное рабочее время без заключения трудового договора. К числу таких работ, в частности, относятся:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся;
- работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Прокуратура
Владимирской области
Дата публикации:
02 Октября 2025, 09:20
Особенности выполнения педагогическими работниками работы по совместительству
Педагога можно привлекать к работе по совместительству с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 №41. Это может быть, в том числе, работа по аналогичной должности, специальности, профессии, даже если для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключение - работы, для которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.
Совместительство оформляется трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.
Работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю.
Организации отдыха детей и их оздоровления могут принимать по совместительству педагогических работников образовательных организаций в период их отпусков.
Некоторые виды работ педагогов не являются совместительством. С согласия работодателя работы могут выполняться в основное рабочее время без заключения трудового договора. К числу таких работ, в частности, относятся:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся;
- работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Совместительство оформляется трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.
Работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю.
Организации отдыха детей и их оздоровления могут принимать по совместительству педагогических работников образовательных организаций в период их отпусков.
Некоторые виды работ педагогов не являются совместительством. С согласия работодателя работы могут выполняться в основное рабочее время без заключения трудового договора. К числу таких работ, в частности, относятся:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся;
- работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
