Прокурор разъясняет

  • 04 Декабря 2023, 13:46
Каким образом оплачивается сверхурочная работа? Отвечает старший помощник прокурора Советского района г. Волгограда Карамдина А.Ю.
Текст

Каким образом оплачивается сверхурочная работа?

Отвечает старший помощник прокурора Советского района г. Волгограда Карамдина А.Ю.

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан издать приказ о сверхурочной работе и получить письменное согласие работника, которое можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы, по 2 - за каждый следующий. При этом конкретный размер доплаты должен быть определен в локальном нормативном акте работодателя, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Кроме того, работник имеет право взять отгул за сверхурочную работу, о чем сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Распечатать