Прокурор разъясняет
- 20 Июня 2022, 13:22
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки заработной платы работодатель на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За все время приостановки работы работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Между тем, как показывает практика, не все руководители добросовестно выполняют указанные требования. К примеру, в июне 2022 года прокуратурой Советского района г. Волгограда по поручению прокуратуры области проведена проверка, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы 27 работникам общества с ограниченной ответственностью «Завод стальных конструкций». Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка на заводе выплата заработной платы производится два раза в месяц: 12 и 27 числа. Однако по состоянию на 19 мая 2022 года у предприятия образовалась задолженность по заработной плате перед 27 работниками за апрель-май 2022 года в размере более 600 тыс. рублей.
По результатам проверки прокуратурой Советского района г. Волгограда в адрес директора предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По итогам его рассмотрения задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. В качестве материальной ответственности работодателя работникам также выплачена соответствующая компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
Прокуратура
Волгоградской области
20 Июня 2022, 13:22
Сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя за их нарушение. Законодательство разъясняет прокурор Советского района г. Волгограда Рамазанов В.М.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки заработной платы работодатель на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За все время приостановки работы работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Между тем, как показывает практика, не все руководители добросовестно выполняют указанные требования. К примеру, в июне 2022 года прокуратурой Советского района г. Волгограда по поручению прокуратуры области проведена проверка, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы 27 работникам общества с ограниченной ответственностью «Завод стальных конструкций». Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка на заводе выплата заработной платы производится два раза в месяц: 12 и 27 числа. Однако по состоянию на 19 мая 2022 года у предприятия образовалась задолженность по заработной плате перед 27 работниками за апрель-май 2022 года в размере более 600 тыс. рублей.
По результатам проверки прокуратурой Советского района г. Волгограда в адрес директора предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По итогам его рассмотрения задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. В качестве материальной ответственности работодателя работникам также выплачена соответствующая компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
