Прокурор разъясняет
- 13 Января 2022, 11:35
В настоящее время правовое регулирование отношения работодателя и работника осуществляющего трудовые обязанности дистанционно, закреплено в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях правового регулирования отношений работодателя и работника должен быть разработан локальный нормативный акт, в котором закрепляется порядок взаимодействия работодателя и работника, режим рабочего времени и отдых.
При этом законодатель определил, что снижение заработной платы работнику, который перешел на дистанционную работу, не возможно (ст. 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).За защитой своих прав гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Прокуратура
Волгоградской области
13 Января 2022, 11:35
В связи с пандемией в прошлом году большую часть года проработал на «удаленке». В этом году решил перейти на дистанционную работу на постоянной основе, обратился к работодателю, который согласился на это, однако пояснил, что размер зарплаты в связи с пере
В настоящее время правовое регулирование отношения работодателя и работника осуществляющего трудовые обязанности дистанционно, закреплено в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях правового регулирования отношений работодателя и работника должен быть разработан локальный нормативный акт, в котором закрепляется порядок взаимодействия работодателя и работника, режим рабочего времени и отдых.
При этом законодатель определил, что снижение заработной платы работнику, который перешел на дистанционную работу, не возможно (ст. 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).За защитой своих прав гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
