Прокурор разъясняет
- 30 Июня 2021, 14:00
Я работал в структурном подразделении организации, расположенной в г. Волгограде. Организация зарегистрирована в г. Москве. Работодателем принято решение о закрытии филиала в г. Волгограде и предложили перейти мне на работу в г. Москву. Я отказался, и меня уволили на основании п. 9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от перевода на работу в другую местность. Законны ли действия работодателя?
На вопрос отвечает прокурор Быковского района Комаров С.С.
В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенной в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении.
При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 Трудового кодекса РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).В связи с изложенным, договор должен быть расторгнут на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
Прокуратура
Волгоградской области
30 Июня 2021, 14:00
При закрытии филиала организации прекративший трудовые отношения работник считается уволенным не на основании отказа от перевода в другую местность, а в связи с ликвидацией организации (разъяснение подготовлено прокуратурой Быковского района)
Я работал в структурном подразделении организации, расположенной в г. Волгограде. Организация зарегистрирована в г. Москве. Работодателем принято решение о закрытии филиала в г. Волгограде и предложили перейти мне на работу в г. Москву. Я отказался, и меня уволили на основании п. 9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от перевода на работу в другую местность. Законны ли действия работодателя?
На вопрос отвечает прокурор Быковского района Комаров С.С.
В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенной в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождении.
При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 Трудового кодекса РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).В связи с изложенным, договор должен быть расторгнут на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
