Прокурор разъясняет
- 21 Апреля 2021, 11:06
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» гласит, что исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Таким образом, работодатель вправе на основании поступившего от взыскателя заявления и оригинала исполнительного документа производить удержания из заработной платы, но не более 50%.
При этом лица, выплачивающие должнику периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа при перемене должником места получения пенсии и иных доходов. Документы взыскателя не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение возвращается обратно взыскателю (п.п. 4, 5 ч. 4 ст. 98 вышеназванного закона).
Данный же срок применим в том случае, если на момент поступления исполнительного документа трудовые отношения с должником уже расторгнуты.
В случае неисполнения работодателем обязанности по возврату исполнительного документа он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).
Прокуратура
Волгоградской области
21 Апреля 2021, 11:06
Возможно ли направление исполнительного документа для исполнения работодателю должника? На вопрос отвечает заместитель прокурора г. Волжского Вольская М.Е.
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» гласит, что исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Таким образом, работодатель вправе на основании поступившего от взыскателя заявления и оригинала исполнительного документа производить удержания из заработной платы, но не более 50%.
При этом лица, выплачивающие должнику периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа при перемене должником места получения пенсии и иных доходов. Документы взыскателя не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение возвращается обратно взыскателю (п.п. 4, 5 ч. 4 ст. 98 вышеназванного закона).
Данный же срок применим в том случае, если на момент поступления исполнительного документа трудовые отношения с должником уже расторгнуты.
В случае неисполнения работодателем обязанности по возврату исполнительного документа он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).
